الإبداع الفضائي - الاختبارات والمقابلات الوظيفية

حافز حل اسئلة الإختبارات والمقابلات الوظيفية

2015, حل , الاختبارات , المقابلات , اسئلة , الوظيفية , التدريب

حافز : حل اسئلة الإختبارات والمقابلات الوظيفية

حل التدريب 26 -الإختبارات والمقابلات الوظيفية

حل , الاختبارات , المقابلات , اسئلة , الوظيفية , التدريب , 26

حل اسئلة حافز , الاختبارات والمقابلات الوظسفية , تدريب حافز 26

السؤال 1

عندما تصل إلى نهاية المقابلة وأنت واثق من أدائك، ولتعزز هذه المقابلة الناجحة، فيجب أن تكون لها مرحلة أخيرة، وهي إنهاء المقابلة، ماذا تفعل؟

إجابتك (صحيحة): جميع ما ذكر.

السؤال 2

تستخدم الاختبارات الوظيفية في قياس:

إجابتك (صحيحة): جميع ما سبق.

السؤال 3

تقدم خالد للمقابلة الشخصية، وأثناء المقابلة كان يجلس بكل ثقة متخذاً في جلوسه وضعية الشكل المرفق ... إن تصرف خالد يعد:

إجابتك (صحيحة): تصرفاً خاطئاً إذ إن وضعية الجلوس غير مناسبة.

السؤال 4

بعد انتهاء المقابلة الشخصية عليك أن:

إجابتك (صحيحة): تسأل عن التاريخ المتوقع لإبلاغك بنتيجة المقابلة.

السؤال 5

ما نوع المقابلة الشخصية التي تهدف إلى إخراج جميع المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها؟

إجابتك (صحيحة): المقابلة الشخصية الانتقالية.

السؤال 6

ما نوع المقابلة الشخصية التي تهدف إلى معرفة كيف تتفاعل مع الآخرين وكيف تستخدم معرفتك وقدراتك المنطقية لكسب الآخرين؟

إجابتك (صحيحة): المقابلة الشخصية الجماعية.

السؤال 7

من الأسئلة التي لا يمكن طرحها على المتقدم أثناء المقابلة الشخصية:

إجابتك (صحيحة): ما طعامك المفضل؟

السؤال 8

من أهم ما يميز لجنة المقابلة الشخصية الانتقائية إتاحة الفرصة لمقابلة المتقدمين للوظيفة معاً لمعرفة طريقة تعاملهم مع الآخرين.

إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 9

أي من الاختبارات التالية يُعتبر ضمن مجموعة اختبارات القياس النفسي؟

إجابتك (صحيحة): القدرات.

السؤال 10

تُعد اختبارات التوظيف أحد أهم أدوات اختبار المرشحين حيث تصل مصداقيتها إلى نسبة:

إجابتك (صحيحة): %80